微信招聘小程序

与这些传统招聘方式相比，成本低且效率高的招聘小程序，就如同沙砾堆里的金子一样突出，也成为了许多企业人事部门的招聘法宝。

一、低投入、高效率、高成功率，招聘小程序是如何做到的？

低成本：用小程序招聘人才时，除了做小程序的成本和内推奖励之外，企业几乎无需再支付其它花销。而互联网招聘平台从发布职位、查看联系方式到邀约面试的每一个环节都需要收费。

高效率：小程序依托微信生态，通过社交分享可极大提高职位曝光度，并可通过内推分享提高招聘人才的精准和质量。

高成功率：小程序可以为企业的HR提供详尽的后台数据。在查看小程序后台后，HR会对求职者浏览简历时长、次数等信息了然于心，还可以根据这些信息推测出求职者的求职意向度等关键问题，提高招聘成功率。

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二、招聘小程序都有哪些新玩法？

人人猎头模式：企业对招聘职位设置一定的推荐奖励。以奖金激励微信用户转发分享企业的招聘信息，主动寻找自己身边符合企业招聘条件的人才，将他们推荐给企业，获得奖金。在悬赏招聘模式下。每一个微信用户都可以担任猎头角色，兢兢业业地为企业寻找人才。

社交招聘：多年的发展后，微信用户之间已形成了一张错综复杂的社交网。招聘小程序的推荐奖励机制，就通过微信编织的社交网，以微信群、朋友圈等为平台，将企业的招聘信息快速扩散，触及更多求职者。

员工内推：员工内推已成为不少企业快速招聘人才的通用方案。借助推荐奖励，招聘小程序可以让企业员工自愿、主动转发企业的招聘信息，积极在自己的人脉圈内寻觅符合企业招聘要求的高质量人才。

可以帮企业解锁多种招聘新玩法的小程序，无疑会成为企业招聘的法宝。

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现在找工作不仅仅是企业挑选人才，也是求职者挑选公司，在这种双向选择中求职小程序就可以提供一个良好的沟通交流渠道，无需手动下载安装，搜索小程序名称或者扫二维码登录即可进入，比APP更加方便快捷。

一、泛平台模式招聘小程序

泛平台模式意味着它包含多个行业信息，各行业的公司可以通过这个平台发布信息。这种招聘小程序是针对更多的用户，各种各样的求职者可以通过平台找到招聘信息，求职者可以选择自己的求职意向，但平台招聘信息更广泛，需要仔细筛选求职者。发布招聘信息的公司可以通过招聘小程序与求职者进行互动，以促进双方之间的有效理解。

二、垂直模式招聘小程序

垂直模式招聘小程序主要包括来自某一特定行业的招聘信息，如果是科技行业，那么整个平台都是各种科技公司的招聘信息，这样求职者就可以有针对性地发送简历。这种招聘小程序针对的是相对较少的用户，但它可以为所有行业提供更清晰的招聘信息和求职人员，省去了一些不必要的麻烦。

基础功能模块：

市场运营盈利模式

互联网时代 - 流量为王！商业的核心基础是用户量，而想要吸引用户使用该应用程序，从程序的产品定位、设计、开发到运营推广，每个环节都必须做得很好、才能在激烈的商战中占据一席之地。

1、企业VIP会员

2、广告模式

这种模式和传统的网站模式一样，通过出卖流量获得收入，具体的保持形式就在是软件的顶部或底部嵌入广告，再分析特定的用户群体数据，让广告购买者能更有针对性的投放广告，效果更佳。积分/优惠广告主要指用户通过下载或注册赢取积分或优惠，以流量导流的方式把自身一部分用户分流到该目标应用程序，即广告主，实现流量变现，比如微信为游戏平台引流。

3、附加增值服务

增值就是针对用户使用小程序养成的习惯，开启部分VIP收费功能以获取盈利。比如QQ会员、爱奇艺视频会员、百度云盘会员业务，可以从相应的产品供应商处拿到返利和销售奖励。

4、电商带货模式

在小程序里帮商家销售商品，和商家进行分成，或者扩展业务增加电商平台，可以收取商家的平台入驻费。

5、知识付费

为企业主提供知识信息类服务（资质和信息咨询）。知识付费的本质，在于把知识变成产品或服务，以实现商业价值。知识付费有利于人们高效筛选信息，付费的同时也激励优质内容的生产。